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　　哈爾濱市人大25日發佈任免職名單，外接式硬碟其中，免去秦德亮市畜牧獸醫局局長職務，任命其為教育局局長———這則 “畜牧獸醫局局長轉任教育局長”的新聞，引起輿論廣泛關註。
　　從畜牧獸醫局到教育局，兩個部門的職能反差直觀而鮮明，故而引發“跨界太大”的議論。有網友評價說，“一個畜牧mSATA局長管教育，從管理畜生到管理人，能順暢嗎？”
　　但冷靜分析一下秦德亮的簡歷，其從畜牧局長轉任教育局長未必就沒有合理性：他曾有過3年“中學教員記憶體”這一與教育直接相關的經歷；同時，在30年仕途履歷中，“畜牧獸醫局局長”實際上不到兩年；相比之下，其長期擔任“市長、區長”這樣全局性領導職務的時間則要長得多。這種履歷背景下，很難簡單斷言，他沒有資格擔任教育局長。
　　其實，“畜牧局長轉任教育局長”之所以惹人關註、引來質疑，並不簡單因為兩個部門錶面上的職能反差，更深一層的原因，還在於官員任命過程本身缺乏充分的公開透明度，進而導致選人用人過程的公威剛記憶體信力、說服力不足。一方面，這一轉任任命，在事前並沒有被充分公示、說明，征求公眾意見，並接受輿論監督；另一方面，即便是在宣佈任命之後，對於這一任命相關部門同樣沒有予以詳盡公開的說明，解釋這一任命的具體理由、依據，從而告訴納稅人為什麼需要將“畜牧局長轉任教育局長”，其擁有轉任資格的具體依據何在等。
　　雖然《黨政領導幹部選拔任用工作條例》明確了“幹部任職前公示制度”，但是這一公示制度明確主要局限於“提拔幹部”的範疇。與此同時，“幹部任職前公示”具體都應公示一些什麼內容，除了“年齡、性別、學歷、擬任職務”等簡單信息，是否還應進一步公示一些更詳盡同時也是公眾十分關註的關鍵信息，比如家庭財產、以往政績、任職理由依據等，現有公示制度同樣也沒有明確要求。
　　就此而言，“畜牧局長轉任教育局長”引發關註，很大程度上是對選人用人的公開透明度和公信力的一種考驗，而要經受住這種考驗，最終還有賴於不斷完善選人用人制度，通過“讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行”，不斷提升制度公信力。　　（原標題：畜牧局長轉任教育局長何以惹人關註）